wachtwoord in om in te loggen
|
|
|
|
|
Wanneer je via Impact Personeel gaat werken bij één van haar opdrachtgevers zal je werken met een uitzendcontract. Deze is verdeeld in 3 verschillende fasen, te weten; A, B en C. |
|
|
|
Je zit in fase A zolang je nog geen 78 weken voor Impact Personeel hebt gewerkt. Elke week waarin je werkt telt mee voor de opbouw van de fasen. Het aantal uren is niet van belang. Je kan telkens een nieuwe opdracht aangaan bij verschillende opdrachtgevers. Als je 26 weken of langer niet wordt uitgezonden naar een opdrachtgever, dan begint de telling van 78 weken opnieuw. |
|
|
|
| Heb je fase A voltooid en blijf je werken voor Impact Personeel dan kom je in fase B. Ook als je er even tussen uitgaat maar binnen 26 weken weer wordt uitgezonden via dezelfde uitzendonderneming, dan zit je in fase B. Fase B duurt maximaal twee jaar of acht contracten. De duur van de contracten is aan Impact Personeel om te bepalen. Als je in fase B langer dan 13 weken niet wordt uitgezonden, dan begint de tellen van fase B opnieuw. Word je 26 weken of langer niet meer uitgezonden, dan begint de telling van fase A opnieuw. |
|
|
|
| Heb je fase B voltooid en blijf je werken voor Impact Personeel dan kom je in fase C. Ook als je er even tussen uitgaat maar binnen 13 weken weer wordt uitgezonden via dezelfde uitzendonderneming, dan zit je in fase C. In fase C worden contracten gesloten voor onbepaalde tijd. Een contract voor onbepaalde tijd kan natuurlijk ook beëindigd worden. Hiervoor gelden de wettelijke vereisten van opzeggen via het Centrum voor Werk & Inkomen of via de kantonrechter. De opzegtermijn duurt voor uitzendkracht en Impact Personeel 1 maand. Als je na beëindiging van fase C minder dan 26 weken niet voor Impact Personeel hebt gewerkt, dan val je terug naar het begin van fase B. Als je 26 weken of meer niet voor Impact Personeel hebt gewerkt, dan val je terug naar het begin van fase A. |
